Czy pracodawca może zaproponować mediację po zgłoszeniu mobbingu?

Tak, ale jako dobrowolną propozycję obok postępowania wyjaśniającego, nie zamiast niego. Odmowa nie może mieć dla pracownika żadnych skutków.

Czy pracownik może sam zaproponować mediację?

Tak. Wystarczy wniosek do mediatora. Wszczęcie mediacji przerywa bieg przedawnienia roszczeń (art. 295 § 1 pkt 3 KP).

Ile kosztuje mediacja w sprawie mobbingu?

Mediacja konfliktu i naprawcza: 300 zł netto za godzinę od strony. Spór o pieniądze: 2% wartości sporu plus 200 zł netto za godzinę od strony.

Czy mediator może mieć powiązania z firmą?

Mediator musi ujawnić każdą okoliczność mogącą budzić wątpliwości co do bezstronności. W sporze o roszczenia z firmą, z którą współpracuje, wskazuje innego mediatora.

Mediacja antymobbingowa

Mediacja w sprawach o mobbing dla pracodawców i pracowników

Zgłoszenie mobbingu, konflikt, który zaczyna przypominać nękanie, albo żądanie zadośćuczynienia. Pomagam zakończyć sprawę porozumieniem w kilka tygodni, poufnie i zgodnie z nowymi przepisami.

Umów bezpłatną konsultację Zobacz ofertę i ceny

⚖️

Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy antymobbingowe

Nowa definicja mobbingu, zadośćuczynienie nie niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia (28 836 zł w 2026 r.) i obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w każdej firmie. Pracodawcy od 10 pracowników muszą mieć procedury do 5 maja 2027 r. Mediacja to jedno z najtańszych narzędzi reagowania.

Dla kogo

Z mediacji antymobbingowej korzystają obie strony

🏢 Pracodawca, dział HR, zarząd

Masz zgłoszenie i chcesz zareagować zgodnie z procedurą, a nie tylko „uciszyć sprawę”.
Konflikt w zespole narasta i grozi zarzutem mobbingu.
Po postępowaniu wyjaśniającym ludzie muszą dalej razem pracować.
Dostałeś wezwanie do zapłaty i wolisz ugodę niż wieloletni proces.

👤 Pracownik

Chcesz, żeby nękanie się skończyło, a niekoniecznie odchodzić z pracy.
Oczekujesz przeprosin, przeniesienia albo zadośćuczynienia bez rozprawy i zeznań kolegów.
Nie chcesz spotykać się ze sprawcą: rozmowy mogą toczyć się osobno.
Próba mediacji przerywa przedawnienie, więc nic nie tracisz.

Oferta i ceny

Trzy rodzaje mediacji antymobbingowej

Zapobieganie

Mediacja konfliktu w zespole

Zanim konflikt stanie się uporczywym nękaniem. Najtańsza i najskuteczniejsza forma ochrony firmy.

rozmowy indywidualne z każdą stroną
sesja wspólna i spisane zasady współpracy
spotkanie kontrolne po miesiącu

300 zł / godz.

od strony, netto. Orientacyjnie 3 godziny na stronę, czyli około 900 zł netto od osoby.

Zapytaj o termin

Po postępowaniu wyjaśniającym

Mediacja naprawcza

Gdy zgłoszenie zostało wyjaśnione, a strony mają dalej razem pracować albo ktoś wraca po nieobecności.

ocena, czy wspólne spotkanie jest bezpieczne
porozumienie o organizacji pracy, przeniesieniu, komunikacji
monitoring po 1 i 3 miesiącach

300 zł / godz.

od strony, netto. Orientacyjnie 4 godziny na stronę, czyli około 1 200 zł netto od osoby.

Zapytaj o termin

Spór o pieniądze

Mediacja o roszczenia i ugoda

Zadośćuczynienie, odszkodowanie, warunki rozwiązania umowy. Przed procesem albo w jego trakcie.

negocjacje pracownik i pracodawca, bez kontaktu ze sprawcą
projekt ugody gotowy do zatwierdzenia przez sąd
zapisy ograniczające ryzyko podatkowe

2% WPS + 200 zł / godz.

od strony, netto. Przykład: roszczenie 28 836 zł i 3 godziny to około 1 177 zł netto od strony.

Zapytaj o termin

Ceny netto zgodne z cennikiem TwojaMediacja.pl, doliczamy 23% VAT. Koszty obu stron może pokryć pracodawca. Mediacja ze skierowania sądu: stawki z rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 12.02.2026 (w sprawie niemajątkowej do 900 zł). Konsultacja telefoniczna do 15 minut jest bezpłatna. Dokładną wycenę podaję po pierwszej rozmowie.

Przebieg

Jak wygląda mediacja antymobbingowa krok po kroku

Bezpłatna rozmowa wstępna

Opisujesz sytuację. Oceniam, czy sprawa nadaje się do mediacji i której formy wymaga.

Sprawdzenie przeciwwskazań

Przemoc, groźby, molestowanie albo sprzeciw osoby zgłaszającej wykluczają wspólne spotkanie. Wtedy proponuję inną drogę.

Zaproszenie drugiej strony

Każda strona dostaje pisemną informację: dobrowolność, poufność, koszty, brak skutków odmowy.

Rozmowy indywidualne

Najpierw osobno z każdą stroną. Tu zwykle wychodzi, o co naprawdę toczy się spór.

Sesja wspólna albo rozmowy wahadłowe

Wspólnie przy stole albo w osobnych pokojach, gdy strony nie chcą się spotykać.

Porozumienie lub ugoda

Spisane zasady współpracy albo ugoda o roszczenia przekazana do zatwierdzenia przez sąd.

Zasady

Czego pilnuję w każdej mediacji o mobbing

Dobrowolność

Nikt nie musi brać udziału. Odmowa nie może mieć dla pracownika żadnych skutków (art. 183¹ KPC).

Mediacja obok procedury

Mediacja nie zastępuje i nie wstrzymuje postępowania wyjaśniającego ani drogi do sądu.

Poufność

Propozycje z mediacji nie mogą być użyte w sądzie (art. 183⁴ KPC). Mediator nie jest świadkiem.

Bezstronność

Ujawniam każdą relację z firmą, która mogłaby budzić wątpliwości (art. 183^3a KPC).

Bezpieczeństwo

Przy przemocy, groźbach lub molestowaniu nie ma wspólnych spotkań ze sprawcą.

Ugoda pod kontrolą sądu

Ugody o pieniądze kieruję do zatwierdzenia. Sąd bada słuszny interes pracownika (art. 469 KPC).

Mediator

Kto prowadzi mediację

Marek Porycki, psycholog (specjalność kliniczna), mediator sądowy przy sądach okręgowych w Białymstoku, Łomży i Ostrołęce, biegły sądowy przy Sądzie Okręgowym w Białymstoku.

Prowadzę też firmę, więc znam konflikt w pracy z obu stron stołu: jako przełożony i jako osoba, która musi rozliczyć jego koszty. W mediacjach o mobbing łączę wiedzę o mechanizmach nękania i dynamice grup z praktyką negocjacji ugód.

Mediacje prowadzę w Białymstoku (ul. J.K. Branickiego 7/316) oraz online w całej Polsce.

Więcej o mnie

Pytania i odpowiedzi

Najczęstsze pytania o mediację antymobbingową

Tak, ale jako dobrowolną propozycję obok postępowania wyjaśniającego, nie zamiast niego. Propozycja powinna być pisemna i informować, że odmowa nie ma żadnych skutków.

Tak. Wystarczy wniosek do mediatora, który skontaktuje się z pracodawcą. Wszczęcie mediacji przerywa bieg przedawnienia roszczeń (art. 295 § 1 pkt 3 KP).

Nie. Mediacja o roszczenia toczy się między pracownikiem a pracodawcą, a rozmowy mogą odbywać się osobno z każdą stroną.

W mediacji konfliktu i naprawczej 300 zł netto za godzinę od strony. W sporze o pieniądze 2% wartości sporu plus 200 zł netto za godzinę od strony. Koszty może pokryć pracodawca. Pełny cennik

Zadośćuczynienie z ugody zatwierdzonej przez sąd może korzystać ze zwolnienia z PIT (art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT), jeśli rekompensuje krzywdę, a nie utracone zarobki. Dlatego ugody kieruję do zatwierdzenia.

Mediator musi ujawnić każdą okoliczność, która może budzić wątpliwości co do bezstronności. Jeśli firma korzysta z moich innych usług, informuję o tym obie strony, a w sporze o roszczenia wskazuję innego mediatora z listy sądowej.

Szczegóły prawne opisałem w artykule Mediacja przy mobbingu: kiedy ma sens, kto ją proponuje i ile kosztuje →